3 conseils pour une formation du personnel réussie

Lors de la mise en place de leur projet de conformité, les entreprises ont parfois tendance à oublier le facteur humain.

La formation du personnel devrait pourtant être une préoccupation majeure pour les entreprises souhaitant se conformer au Règlement Général Européen sur la Protection des Données (RGPD).

Cependant, notre Rapport RGPD 2017 montre que moins de 10% des organisations ont fournis une formation de sensibilisation au RGPD à tous leurs employés.

Ce rapport montre également que seulement 53% des entreprises pensent fournir une formation de sensibilisation du personnel au RGPD dans le futur.

 

Pourquoi mettre en place un programme de sensibilisation du personnel au RGPD ?

Un des éléments clés du cadre de conformité au RGPD d’une entreprise est la formation du personnel.

Les conseils offerts par les autorités de contrôle mettent en avant l’importance de la sensibilisation du personnel au RGPD et de l’intégration du facteur humain dans les projets de mise en conformité. En effet, sans un programme efficace de formation du personnel, l’entreprise risque d’enfreindre le règlement ce qui pourrait avoir de sérieuses conséquences sur son activité.

En utilisant des formations, activités de réflexion et outils intéressants, l’entreprise permet à son personnel d’acquérir une compréhension claire des changements clés apportés par le RGPD ainsi que des exigences affectant leurs activités quotidiennes.

 

3 conseils pour une formation du personnel au RGPD réussie

 Identifier les domaines clés à améliorer au sein de votre entreprise

Il est important de proposer des initiatives ciblées de formation du personnel concernant les objectifs clés de l’entreprise. Ces objectifs devraient en réalité piloter le programme de sensibilisation et aider à impliquer les salariés.

Les objectifs RGPD pourraient comprendre : la réduction des couts, la réduction des risques de violation de données et la protection ou l’amélioration de la réputation de l’entreprise.

Utiliser des supports de formation stimulants

Une formation du personnel stimulante est essentielle au succès de votre programme. Identifier les motivations du personnel et ajouter ces éléments à la formation. Les techniques courantes comprennent l’ajout de jeu ou un élément de récompense.

Mener une formation du personnel à intervalles réguliers

Le programme de sensibilisation du personnel devrait être un processus continu débutant par une introduction puis renforcé de manière régulière au cours de l’année et/ou lorsqu’un incident de protection des données concernant les salariés se produit.

 

Solution de sensibilisation du personnel

Avec moins de 6 mois restant avant la date de mise en application du RGPD il est temps de former vos salariés.

IT Governance vous propose un module interactif en ligne pour les employés contenant une présentation claire au RGPD ainsi que les obligations clés de conformité des entreprises.

En savoir plus sur notre formation de sensibilisation du personnel au RGPD >>

Leave a Reply

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.