¿Se miran las redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo?

El Grupo de Trabajo del Artículo 29 (GT 29 o W29 por sus siglas en inglés) ha señalado recientemente que los empresarios que “estudien las redes sociales de los candidatos para una determinada oferta de trabajo pueden infringir el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)”.

GT 29 es un órgano consultivo independiente en materia de protección de datos, compuesto por representantes de cada uno de los Estados Miembros de la Unión Europea. La AEPD forma parte de él desde su inicio, en febrero de 1997.

Este grupo de trabajo no puede promulgar leyes, pero su orientación determina muchas de las directrices referidas a la salvaguardia de datos personales.

El GT 29 considera una invasión de privacidad el hecho de que los contratantes revisen las plataformas sociales de los candidatos para obtener información sobre ellos, especialmente si la búsqueda es por mera curiosidad. Sin embargo, se muestra flexible si se realiza porque es necesaria o relevante para el puesto.

Por ejemplo, si un contratante sabe que uno de los solicitantes ha publicado algún comentario despectivo sobre una compañía o sobre algún compañero, la empresa contratante podría comprobar su perfil social y valorar si el candidato es (o no) idóneo para la organización.

Sin embargo, el resto de información adicional recopilada mediante esta observación debe ser ignorada.

Para evitar conflictos con el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, el GT 29 recomienda a las compañías que quieran ejercer esta práctica informar a los postulantes y obtener su consentimiento.

No se puede exigir, en ningún caso, la aceptación de una solicitud de amistad o cualquier tipo de conexión en redes sociales.

¿Qué piensan los directivos?

Para conocer la opinión de la alta dirección, el portal de empleo Career Builder ha realizado una encuesta a 2.300 ejecutivos. Los resultados más destacados son:

  • Además de revisar las solicitudes recibidas mediante la publicación de una oferta de trabajo en los diferentes canales sociales, el 70% busca los mejores perfiles para el puesto en redes sociales
  • El 57% está menos dispuesto a entrevistar a un solicitante sin redes sociales
  • El 54% ha descartado a candidatos tras la revisión de sus perfiles sociales
  • El 51% reconoce haber observado las plataformas sociales de los empleados actuales en plantilla

Para finalizar, cabe destacar que todas las empresas que inicien un proceso de contratación deben revisar su preparación al RGPD, ya que durante este periodo recogerán gran cantidad de información personal que ha de adecuarse al RGPD.

Si aún no conoces el nuevo Reglamento y quieres familiarizarte con él, no dudes en descargar nuestro libro verde gratuito sobre la nueva normativa que entrará en vigor el próximo 25 de mayo de 2018.

>> Consigue gratis el libro verde RGPD 

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.