9 de cada 10 empresas creen que el RGPD es mejor que la LOPD

Como señalamos en el artículo anterior, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) han elaborado una encuesta a más de 1.000 pymes con el fin de conocer su adaptación al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Según se indica en ella, “las pymes perciben la nueva normativa como algo positivo” y “9 de cada 10 considera que el RGPD es mejor que la antigua normativa (LOPD)”. En este post, queremos resaltar uno de los datos del informe: el nivel de adaptación de las organizaciones a la totalidad de los derechos del Reglamento.

Los resultados señalan que “el 39,5% de las compañías encuestadas han previsto y/o atendido los nuevos derechos RGPD”. Pero ¿cuáles son? Cabe destacar que el Reglamento reconoce los derechos ya existentes en la LOPD (oposición, rectificación, acceso y cancelación) e introduce nuevos como el de portabilidad de datos, limitación y supresión.

A continuación, definimos brevemente cada uno de ellos:

1 – Derecho de oposición: permite oponerse a que el responsable realice un tratamiento de los datos personales “cuando sean objeto basado en una misión de interés público o legítimo, incluida la elaboración de perfiles”, así como “cuando el tratamiento tenga como finalidad la mercadotecnia directa”.

2 – Derecho de rectificación: se podrá corregir la información personal que sea inexacta sin dilación indebida del responsable del tratamiento. 

3 – Derecho de acceso: podrás solicitar información al responsable del tratamiento sobre si se están tratando tus datos de carácter personal y, en caso afirmativo, el objetivo del mismo.

4 – Derecho de cancelación: se podrá pedir la supresión de los datos inadecuados o excesivos, sin perjuicio del deber de bloqueo.

5 – Derecho de portabilidad: los interesados podrán solicitar la entrega de sus datos personales a una determinada empresa tanto para su uso personal como para que sean traspasados a una nueva entidad o proveedor.

6 – Derecho de limitación: reconoce la potestad de los interesados a solicitar y obtener del responsable del tratamiento o fichero, una limitación del procesamiento de sus datos personales en una serie determinadas de circunstancias.

7 – Derecho de supresión: también conocido como al olvido, el cual permite solicitar el borrado de los datos personales almacenados en una empresa. Conoce aquí en qué casos se puede ejercer este derecho.

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